Обязанности работодателей по информированию о наличии вакантных должностей

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание на необходимость содействия органам службы занятости в обеспечении занятости населения Приморского края. На основании п 3 ст. 25  Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии с порядком утвержденным департаментом труда и социальной защиты Приморского края, работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) или об их отсутствии.

Сведения предоставляются в соответствии с "Порядком представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края" утвержденным распоряжением департамента труда и социального развития Приморского края от 24.11.2014 г. № 26/07-16р

Ознакомиться с порядком.

При этом, в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале «Работа в России» считается выполняющим требования  закона в части необходимости предоставления сведений. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

За непредставление органам службы занятости соответствующей информации действующим законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Размещая вакансии в базе данных центра занятости Вы получаете бесплатную услугу!

Помимо выполнения требований законодательства, размещая вакансию в ЦЗН можно получить следующие дополнительные возможности:

1. Подбор работников среди граждан состоящих на учете в центре занятости

Наши сотрудники будут направлять Вам людей из числа безработных, состоящих на учете в центре занятости с учетом требований указанных в заявке на вакансию. 

2. Получение выписки из базы данных соискателей состоящих на учете в ЦЗН

Вы можете самостоятельно обратиться за услугой, заключающейся в формировании списка людей состоящих на учете в ЦЗН с целью поиска работы.

3. Размещение объявления на сайтах

4. Личный кабинет на этом сайте

Активация личного кабинета дает доступ к тем резюме, которые соискатели самостоятельно размещают на нашем сайте. Вы сможете осуществлять поиск самостоятельно или получать новые заявки содержащие ссылку на резюме, на адрес электронной почты. 

О том, как разместить вакансию в базе данных центра занятости, читайте в разделе "Подбор работников"