Бланк — сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) находкинский центр занятости населения

Бланк сведений о потребности в работниках

Представляют для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), и при следующих обращениях за получением гос.услуги.

Уважаемые работодатели! Заполняя бланк сведений о потребности, делайте это разборчиво и старайтесь указывать наиболее полную информацию о вакансии, это облегчит работу инспектора и сделает её более эффективной.

СКАЧАТЬ БЛАНК СВЕДЕНИЙ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ

spravka-o-srednem-zrobotke (2)

Пояснение по заполнению:

  1. наименование профессии — заполняется произвольно, но желательно соответствие профессии из перечня общероссийского классификатора профессий. Если работник центра занятости, при внесении информации о вакансии в базу данных,  не обнаружит указанную должность в соответсвующем классификаторе, то он подберет профессию наиболее подходящую по смыслу.
  2. квалификация — указывается в случае предъявления к работнику требований о наличии конкретного квалификационного разряда.
  3. необходимое количество работников — для каждой позиции заполняется отдельно
  4. характер работы — возможные варианты: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, вахтовый метод, надомная. Возможны комбинации, например: временная, вахтовым методом или надомная работа по совместительству.
  5. заработная плата — можно указаь фиксированную сумму или диапазон
  6. режим работы — указывается общий режим работы и график рабочего времени (начало и окончание)
  7. профессионально-квалификационные требования — ключевые требования (к личности или квалификации человека), являющиеся необходимыми для выполния работы соответсвующей должности
  8. дополнительные пожелания — навыки и качества которые приветсвуются на данной должности
  9. укажите сведения о том какие социальные гарантии предоставляются работнику — помощь в предоставлении жилья, оплата транспортных расходов, доставка до места работы, оплата медицинских услуг, медицинская страховка, организация питания, спецодежда, льготная пенсия, дополнительные отпуска и т.п.
  10. Если отбор соискателей осуществляется по результатам конкурса — укажите это.

admin

Добавить комментарий